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001、云南培训咨询业联合会(云培联)成立
云南培训咨询业联合会(云培联)成立
2012-12-8，昆明心桥心理健康研究所心理培训咨询师钱锡安应邀参加了云南培训咨询业联合会的一次吹风会或叫第二次筹备会。云南培训咨询业联合会简称“云培联”。
云培联简介：是由云南培训和咨询机构、培训和咨询师自发构建的自助性公益平台，是培训咨询机构、培训咨询师交流的载体。联谊会密切关注培训咨询业行情，规范培训咨询师的业务行为并保护其合法权益，组织大家学习研究培训咨询专业知识，提高他们的实操水平，增强业务合作与市场拓展能力，并举办国际、国内学术经验交流活动，编辑出版会刊与专业书籍，从而践行我们“搭建平台、宣传机构、推广讲师、拓展市场”的宗旨。
在“云培联”第二次筹备会上，钱锡安得知，此事早在2012-7-9，已有会长张晨等一拨人碰头发起。张晨会长是云南培训师工作的拓荒者，也是“云培联”的创始人。
这次会议的内容是：
1.传达全国培训师行业第一次年会会议精神。
2.介绍云南培训咨询师队伍和工作的现状。
3.推荐、增选“云培联”副会长、副秘书长。
4.拟定出会刊，介绍培训机构和师资。
5.拟定在云南讲武堂开展公益讲座活动，发现、培养讲师。
6.拟定于2013-1-8开展活动，选拔讲师，训练内功，推广师资，自我展示，评委现场评判，企业意向采购。
在第二次筹备会上，昆明心桥心理健康研究所被增选为单位副会长，推荐心理师钱锡安于2013-1-8做自我展示者之一。
2013-1-8，“云培联”联谊会及首届师资推介大会在云南大学科技馆举行。钱锡安是1/26的演讲者，题目是《把EAP引入企业，是工会工作创新的重大体现》【视频】。参阅课件。参见图片1,
-2。
张晨会长在致辞中说：近年来，云南本土企业对于自身提高有着非常高的渴望，他们需要正规化、规模化、规范化培训咨询机构的引导，以提升企业文化；需要高水平的优秀培训咨询师给他们做培训咨询，以提高员工素质。
张晨会长说：近20年来，在云南，培训咨询机构的发展呈现“头小、肚小、尾巴长”的趋势，在册的培训咨询机构不超过400家，专业培训咨询师接近400名左右。不仅数量少，还表现在专业程度弱，业务拓展能力弱，培训咨询机构这么少，但内部无序竞争却十分激烈。我省培训咨询业无论数量还是质量，与全国水平比还有着较大的差距。高水平和处于中间水平的机构数量小（头小、肚小），而大量的机构处于吃不饱的状态（尾巴长）；同样，培训与咨询师队伍的发展也是头小、肚小、尾巴长，有实战经验且高水平的培训咨询师供不应求，根本无法满足云南企业发展的需求。少数机构和老师业务饱满，大部分则长期处于饥饿边缘。学院派缺乏实战经验，理论难以落地；实战派靠案例故事支撑，理论水平有待提升。全国培训咨询业、企业的快速发展和云南的培训咨询业的滞步不前形成了巨大的反差。
张晨会长说：市场的需求和行业的发展越来越迫切需要有一个行业的平台和窗口，以此宣传机构、推广讲师、拓展市场。云培联就是整合培训咨询机构和培训咨询师的一个平台，会刊就是展示、宣传、推广这个机构和这支队伍的信息窗口。这就是云培联成立和这本会刊诞生的初衷。
作为云培联的主管上级领导昆明市工商联负责人在大会上表态说：云南省培训咨询业联合会是由我省培训机构自发成立的协会，也是我省迄今为止第一个由培训咨询机构组成的团体，这个协会的成立，必将开启我省培训咨询业发展的新篇章，为云南省的桥头堡建设和跨越式发展做出特殊的重要贡献。
负责人表态说：工商联作为党和政府引导、促进非公有制经济发展的桥梁和纽带，做好非公有制经济代表人士“团结、帮助、引导、教育”的工作和促进非公有制经济健康发展，是各级商会组织义不容辞的责任。让我们携起手来，高举“邓小平理论”的伟大旗帜和“三个代表”的重要思想，坚定的落实“科学发展观”的各项任务。团结广大培训师团体，认真贯彻“十八大”报告中对非公经济工作的重要指示，为云南省的跨越发展和全面建成小康社会做出新的更大的贡献。我们相信，在各级领导的关怀下，在工商联的大力支持和培训师协会的正确引领下，通过广大会员的通力协作，云南省培训咨询业联合会一定会兴旺发达，蒸蒸日上。
北京等一些省市自治区培联负责人前来参会并致辞。
中国职业经理人协会领导前来参会并在作大会总结时作了重要讲话。他说：这些年来，培训师各持标准、各自为政的局面要得以改变，从2013年起，要通过一些形式和做法，贯彻国家标准，提高自身水平；形成统一团队，合理配置师资。
他又说：为宣传贯彻培训师国家统一标准，规范培训师队伍，拟举行全国性的机构培训资格及培训师自我推介两大项选拔大赛；并请省市领导、工商联主席及全国500强老总给获奖者颁奖。获奖者将组成讲师团，全国巡回演讲。现在就吹风，届时欢迎大家报名，特别是首届大赛的报名。
他还说：与宣传贯彻培训师国家统一标准、规范培训师队伍的同时，工商联与企业局将对培联的业务活动进行政策倾斜，以此推动培训业的开展和发展。
他的讲话给云培联及参会者以莫大的鼓舞和有力的支持。
云南的心理师师资培训的机构大约有8家，做EAP等团体培训的机构也不下10家，咨询师队伍人数上万。他们的现状可能比张晨会长指出的“头小、肚小、尾巴长”现状还要糟糕。培训与心理培训是大小概念和包含的关系，大会结束时，钱锡安产生下一步在“云培联”添置“心理培训与咨询”板块的设想。
参见图片。
2013-1-10，云培联张晨会长在QQ群跟大家通话：
同志们，“云南培训咨询业联谊会第一届师资推介会”圆满结束了。这是一次非常成功的会议！它开创了云南培训咨询业和讲师推广的新局面。
这次会议，上级领导倾心关怀，八省同行鼎力相助，会务人员精心准备，讲师展现精彩纷呈，市场效果立竿见影。现场就有培训机构找到展示的老师签约课程。
本次会议受到中国职业经理人协会副会长邵章鸿的高度肯定和赞扬，他肯定云南培联干部队伍的团结与合作，赞扬会务组全体成员的辛苦与奉献，他特别总结出云培联的“云南精神”——服务、奉献、真诚！他给云培联下一步的工作也作出指示。
云培联今年将配合中职协的统一安排，开展讲师提高的培训，为中职协挑选合格的老师参加全国培训，为云南培训咨询机构提供高水平的老师，帮助讲师站稳云南，走出云南，面向全国。
云南培训咨询业的同仁们、老师们，愿大家齐心合力，开创培训咨询业的新局面。谢谢你们！
这次盛会意义深远，将永远载入云培联的史册并指引今后具体工作的开展。这是在2012-1-15的总结会上达成的一致评价和认同。总结会总结出8日大会的成绩，指出了今后改进的问题，部署了今年的部分工作任务。
会议拟定了《云培联成立暨第一届师资推广大会工作纪要》。《纪要》提出“近期工作，分工落实”。
《纪要》末尾说：这次大会就像结束了哺乳期的一岁的孩子，刚刚下地迈出第一步。他的成绩是多方面努力的结果，贵在坚持；他的不足是可爱的，但要逐步纠正；而他的前进计划是必须要抓落实的，否则，大家都会对他失望。为抓落实，给力！
2013-2-25，在日前工作总结会和《纪要》提出“近期工作，分工落实”的基础上，云培联召开工作会议。会议采用“团队共创”技术，很快形成了共识，决定云培联今年的工作分为七大块，分别是——
1.品牌推广：通过网站、会刊、出书的形式。
2.“讲武堂”：品牌。
3.机构建设：之一是“云心会”。
4.师资训练：
5.营运管理：
6.对外合作：
7.上级联络：
会议确定了各个板块的负责人。制定了各个板块的实施计划。板块负责人开始主动积极地开展活动。
002、于2013-3-27~28，云培联张晨会长、副会长董立新带领讲师钱锡安、蒋启红等一行，赴渝培联，一是祝贺大会，二是展示课题。钱锡安的课题题目为《找情人的心理学原因剖析》。由于该课题世俗，听众颇有兴趣。图片1，-2，-3，-4，-5，-6，-7，-8，-9。
003、
首期宣传职业经理人队伍建设讲师培训班圆满结束
由中国职业经理人协会（以下简称“中职协”）主办，国家发改委培训中心国宏教育中心承办,中国人力资源开发研究会和中外管理杂志社协办的第一期“宣传职业经理人队伍建设讲师培训班”经过5天4晚的培训学习，于5月12~17日顺利结束。
本次培训班以“推动建立社会化职业经理人资质评价制度，推进建设高水平专业化职业经理人队伍”为主旨。培训的对象主要为优选的各地培训组织的会长、秘书长等管理人员。培训的目的是统一思想，统一认识，统一口径，指导和规范社会教育培训机构宣传职业经理人资质评价制度建设和职业经理人队伍建设活动，配合做好建立地方职业经理人资质评价制度试点，加快职业经理人资质评价的培训筹备。
洪虎会长出席开班仪式，并进行了建立职业经理人资质评价制度的有关知识培训和辅导，包括：中职协的性质、目标、宗旨、业务范围和特点讲解，经理和经理人、职业经理、职业经理人、职业经理人队伍等概念的厘清，关于职业经理人的资质评价和资质认证，中职协的重点工作和中职协开展职业经理人社会化资质评价制度建设的政策依据等。学员对洪会长的培训进行了认真的学习和讨论，并且在邵章鸿副会长的指导下又重新进行了梳理，加深了认识。应全体学员的请求，洪主任又一次亲临指导，就中国职业经理人发展背景与过程，资质评价的标准体系，资质评价培训有关的调查研究、教材编选、机构和师资筛选，如何开展宣传职业经理人队伍建设、需要注意的事项等方面的内容进行了辅导。学员还对如何成为中职协会员表现了浓厚的兴趣。
在5天的时间里，学员还接受了温亚震副会长主讲的职业经理人资质评价工作相关的国家技术标准有关知识，以及课程开发与设计、培训师授课技巧、培训效果评估、培训师礼仪、如何做好案例教学、培训师职业生涯规划等方面的培训。
通过5天4晚的封闭式培训和引导，学员行动学习和小组讨论，培训班输出了培训课程体系、培训师职业素养与授课技巧、培训师礼仪、培训师和培训机构选拔条件等成果，并按照洪虎会长提出的标准化、规范化开班要求和审改的文件，对培训过程和培训成果进行了统一整理和规范。
修满学分，通过笔试和现场演讲，提交课程讨论成果和培训心得的30名学员，获得了中国职业经理人协会宣传职业经理人队伍建设讲师培训班“建立职业经理人资质评价制度基本知识和职业经理人资质评价工作的四项国家技术标准综合知识”的培训证书。
培训期间，通过统一服装、早操晨练、课堂点名、合唱班歌、互动教学、小组讨论等形式，锻炼了学员的意志品质和团队意识，提高了学员的认识，增强了班集体的组织性和纪律性，全体学员步调一致，打造了一支有凝聚力和战斗力的队伍，培训达到了预期效果。
学员们表示，这次培训，是他们统一思想、统一认识的过程，学到了建立职业经理人资质评价制度基本知识和职业经理人资质评价工作的四项国家技术标准综合知识。这次培训仅仅是个开始，以后还要继续学习，不断加强认识、加深理解，为规范宣传职业经理人资质评价制度建设和职业经理人队伍建设打下坚实基础，为推动中国的职业经理人事业做出自己的一份贡献。
(供稿/佟鑫
中职协)
2013-05-21
004、
培训班学习心得
——紧密凝聚在中职协、中培联的麾下，
为规范培训师和培训机构、
打造资质合格的职业经理人队伍，而努力奋斗！
教官班云培联学员
钱锡安
尊敬的中职协、中培联，尊敬的洪会长、邵会长：
2013-05-12~17，“黄埔一期”5天紧张的培训学习结束了，5天下来回头一看，收获与联想多多。
一、规范培训师和培训机构，是经济和社会良性发展的需要
如果说，改革开放初期有一些人靠的是胆子大、钻“双轨制”政策的漏洞而发财致富；那末，到了21世纪初知识信息时代的今天，则需要通过道德、素养、知识、能力等诸多积极要件的作用而促进经济和社会良性发展，步入小康生活。这就需要打造企业文化、提升员工或广大劳动者的综合素质。要提升员工的素质，其中，就需要通过培训师和培训机构，培训或训练一批职业经理人。这一批职业经理人，再受雇于企业，带领企业员工，一起完成企业的经济和社会发展等目标。可见，培训师是培训人才的一批人才。当今，社会信誉缺失。因此，规范这些人才及其机构、组织，显得意义特别重大。
二、打造资质合格的职业经理人队伍，是企业发展壮大的需要
大家都知道“火车跑的快，全靠车头带”的道理。企业员工要想跑得快，就需要职业经理人来带。但带头人必须要具有道德的、素养的、知识的和能力的等诸多要件的提升。因此，通过培训师和培训机构，打造资质合格的职业经理人队伍，则是企业发展壮大的需要。
三、云培联核心班子成员团结一致，积极接受中职协、中培联教官培训班的学习和训练
这次培训学习，我们云培联一行5人参加。特别是张晨会长具有战略眼光，高瞻远瞩，预测到“黄埔一期”将对全国培训师的培训及职业经理人队伍建设事业，起到划时代的里程碑作用。张会长是云培联的“火车头”，我们在他的带领下，积极参加培训班的全程培训学习，刻苦学习中职协、中培联的各项“国标”规定和国家的相关政策依据。通过培训学习，武装了头脑，也取了各省培联的宝经，准备回到云南大干一场。
四、作为云培联的一员，我愿意从心理健康培训与咨询角度，为云南以至全国的培训工作作出努力和奉献
我是云培联的副会长之一，我是昆明心桥心理健康研究所的心理健康培训咨询师。据观察，以往的培训都有心理健康的内容，但基本上没有从心理健康培训的角度或渠道出现。通过这次的培训和学习，竟看到“国标”中的条款也有一些关于检测心理健康指标或标准的工具。这就启发了我。认为中职协、中培联应该增加或创立“心理健康培训板块”。可以作为单项课程进行，也可以作为培训业一盘棋中的1/N棋子儿。
五、关于在培训领域创建“心理板块”的构思和建议
我对“心理板块”的构思是：人生在求职过程中或职业生涯中，会不断地产生因为奋斗得与失的心理冲突，会产生很多的、很大的压力。于是职场压力产生。如何分析、分解压力，对员工进行心理援助？我认为应当单项设置“职场压力与心理援助”的课程教材，该教材由若干篇心理健康培训的文章或课件组成。目前，我有一讲，叫做《压力解析与情绪疏泄——压力与动力的辩证关系，情绪向情志升华的若干方法》，接受云南以至全国的培训平台的检验。另外，愿意负责云南的心理量表与问卷以及脑像图等工具使用一块的工作。
预祝中职协、中培联大成！
2013-5-17
005、钱锡安“黄埔一期”图片1，-2，-3，-4，-5，-6，-7，-8，-9，-10，-11。
006、于2013年8月6~8日，云培联钱锡安应邀到重庆《宣传中国职业经理人队伍建设讲师培训重庆班》讲学。题目是《宣讲讲师的职业素养》。【参阅课件】。
007、【一个连接】
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