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“企业与管理心理”专题讲座
2.初涉职场对单位等新环境的尽快适应
初涉职场对单位等新环境的尽快适应
钱锡安
导言
一、通过举办各种仪式，告别母校
二、接收单位举办仪式，欢迎新员工的加入
三、新员工角色的暗示及定位
四、对本单位同事的认识和尽快熟悉
五、对所分配工作或所规定岗位的认识和珍惜
六、服从分配，遵照规定，完成所承担或交给的任务
有些年轻人在选择职业之时，往往是充满浪漫和设想；一旦进到接收单位来，发现实际不过如此，这里没有“诗与远方”，不是“我喜欢的工作”，于是就感到失望。这往往不是单位有问题；而是这些人的期望值过高、不切合实际，还在空中，没有落地。所以，现在进来了，还是身心落地并尽快适应这个地方为好。关键是自我心理暗示：前进，莫回头，更不能退缩！
一、通过举办各种仪式，告别母校
举办各种告别仪式，这有其心理学意义。就像当初进校的开学典礼及其欢迎新同学一样，现在是毕业典礼，班级联谊会，舍友告别会，哥们、姐们、准恋人，大家依依惜别。把要说的话、要做的事，全都表现出来。留下美德，带走专业。这是人生的一个转折点或是里程碑。特别是“恋校”及“惧怕社会”的同学，要“断乳”了！告诉自己，我现在不是未成年人及学生了。按照人生的规律前进。我即将是、马上就是青年人和劳动者。以新的姿态走上社会。告别母校，同时也要告别父母或原生家庭。是的，在社会上，你是独立的一员，和父母是并列关系。雏鸟长大要单飞了，开始劳动或工作，自食其力并为社会创造财富。进而积累一定的经济基础，抑或按照传统的婚姻观念，建立自己的新生家庭。
二、接收单位举办仪式，欢迎新员工的加入
进一步确定你现在不但不是学生了，并且还是具体的我们这个单位的一名员工。如果择业期间，自己的角色是挂在空挡上，那末，第一天到新的工作单位报道，则是挂在了实挡上。举办欢迎新员工仪式同样有其心理学意义。其意义就在于，明确你自己现在的社会角色，记下人生这个新的起点，这是你角色与任务的巨大转变。工作后，有时候可以回忆一下学生时代的甜美，但不能再耍学生脾气了。你要融入并适应新的环境，包括工作的空间、工具及设备，可能还有宿舍，包括上下级、平级的人际关系，还包括规章制度甚至潜规则。
三、新员工角色的暗示及定位
分配了具体的工作或工种或岗位，表示这就是现在甚至是今后你的身份或社会角色。按照这个新的角色去工作、生活和学习。这以后的学习已经不是普通高校或职校的学习，而是针对所做的工作或开展的专业所举行的各种培训。新员工应积极参加企业的这些岗前培训：岗位专业培训（从知识到智慧到能力的转换，再到实操与效率的落地）、职业操守培训（社会角色转换，制服效应，上班进入角色，按社会角色说话、做事）及心理素质培训（如“消极情绪—适度情绪—积极情绪的调控”、“压力—动力—意志力—适应能力的递进”、“情绪—情感—情志—情操—信念的升华”），以全新的自己，适应工作环境，站稳职业脚跟。人们长期从事的职业或工种，对个性的形成及发展有着重要的意义和作用。不同的工作或工种能使人形成不同的个性。——环境造人呀！从而促进人格的成型以至成熟。
四、对本单位同事的认识和尽快熟悉
刚才在职业操守培训中说到“按社会角色说话、做事”。这是情商的重大体现，适应环境中的人际，是新员工的第一关。就某种意义来讲，在中国，人际关系是第一重要。包括上下级、平级的人际。先搞好或理顺关系，剩下的事情就好办多了。说“尽快”，快到“自来熟”、“一见如故”，也不大好。3个月了，还和身边的人不打招呼，是不是自己出了什么问题？1~2个星期打成一片，就很好！处理好关系，建立起感情，形成了和谐，才能做好工作。倒显得专业的知识和技能尚在其次或其后。这是机械地分析，是为了突出情商。特别是走上社会，人的情商真的比智商要重要百倍！
在人格测验或人格问卷时，西方人多喜欢或习惯使用“大五”人格理论。可是在中国，却是“大六”人格理论——中国人的人格界定六维说《中国人人格测量表》。“五维说”虽然在国际风行，却难以“说”清中国人。相比之下，西方人更凸显“开放性”，中国人则更强调“人际关系性”。人格“六维说”既容纳了“五维说”中的“外向性”、“情绪稳定性”、“责任性”、“宜人性”及“开放性”等共同人格特质，同时又突出了“人际关系性”这个具有中国文化特色的人格特质。而“人际关系性”则是情商中非常重要的一个因素。
五、对所分配工作或所规定岗位的认识和珍惜
饭碗，不管是自己选择的还是父母安排的，都来之不易，都要珍惜，都要敬畏。今后毕竟是要给自己干活了。特别是在当今，“跳槽”有风险，在“跳槽”之前务必做好成本或代价的分析。有调侃说：找工作比找对象还难！——如果你要放弃刚刚得到的饭碗，不用一个小时，回过头来，保证这个饭碗已经是别人的了！如果你弃牛寻马，马没找到，回过头，牛也不见了。
角色的确立及扮演，半年适应，一年熟悉，两年成熟，三年娴熟，然后才是七年之痒。如果产生了职业倦怠，则通过对压力解析与情绪疏泄，调整好心态，休整好身心，继续坚守并战斗在自己的岗位上，这段时候很可能正是出成果的时候。尽量避免过早、过频地“跳槽”，更要避免在“跳槽”中改行当、变专业！
开头的“三个月”，如果这一关过得顺利，则有利于以后几个坎儿的通过。后面可能还有
“半年”、“一年”、“两年”、“三年”及“七年”等关卡在等着。如果一来就想走，可能以后会关关不顺、关关难过，无论在哪儿或走到哪儿。我们通常在祝福别人的时候，多为“祝你工作顺利”，这其实就是敬畏和尊重饭碗！如果费了九牛二虎之力找到的饭碗，在3个月之内就自己否定了、砸了，开始了第一次的“跳槽”或“孔雀东南飞”，——这还远远没有到七年呢，怎么这么快就“痒”了啊；那在跳、飞之前很可能需要接受职业生涯方面的心理辅导。
六、服从分配，遵照规定，完成所承担或交给的任务
毕业—择业—就业—作业。角色、职业已确定，心身已安顿，岗前已培训，剩下的就是用心干活。用心干活与用手干活的效果绝对不同。用心＝兴趣＋特长＋专业＋职业操守，心到—眼到—手到。除了单位的规章制度，现在职场上还有潜在的竞争法则。服从分配和遵守规定，甚至在一段时间里、一定程度上接受委屈，这至少是对新员工的一种考验或磨炼。在干本职或分内的工作中，做到不但手脚麻利，还要少出甚至不出纰漏，保质保量。
最后，初到一个单位如何做人处事，有老职工给出八点提醒：
一是，尽快了解本公司的组织和方针。
二是，特别要熟悉该公司的“企业文化”。
三是，主动学习业务知识和操作技能。
四是，在预定的时间内完成任务。
五是，在工作时间内避免闲聊。
六是，执行任务时要分轻重缓急。
七是，外出办事时不可借机四处办私事。
八是，离开工作岗位时要收拾好资料或工具。
——这些提醒，乃经验之谈，对新员工实操与效率的落地，有一定的指导作用。
社会自由撰稿人演讲人
钱锡安（13908856911）
2009-11~
2016-9
◆关于《对单位等新环境的尽快适应》的问卷
本“问卷”仅供本讲座使用（下同）
姓名（可填可不填）：
性别： 年龄段：
文化：
职业： 电话：
（下同）
指导语：不必刻意考虑，拿过来就填写，在有选择答案后面的括弧里打钩（√）；有的题可以有两个以上的答案；“其它”后面的括弧里及没有选择答案的问号后面等情况下，请填写具体内容。（下同）
一、你就业对第一个单位适应的时间情况
1.一天内（
）
2.三天（
）
3.一个星期（
）
4.半个月（
）
5.一个月（
）
6.三个月及以上（
）
7.其它情况（
）
二、你目前工作年限或工龄的情况
1.应届毕业（
）
2.择业期间（
）
3.就业3个月（
）
4.工作半年（
）
5.工作一年（
）
6.工作两年（
）
7.工作三年（
）
8.工作七年及以上（
）
9.其它（
）
三、你若有过“跳槽”的经历
1.现在工作的年限或工龄是（
）年
2.“跳槽”一次（
）
3.“跳槽”两次（
）
4.“跳槽”三次及以上（
）
5.“跳槽”并改了行当或变了专业（
）
6.“跳槽”的共性或基本原因是（
）
7.其它（
）
四、如果你就是要“跳槽”，不妨先补一下“职业兴趣测验”之课
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